Ekspert GP People dla Gazetapraca.pl

Dziś chcąc dobrze wypaść podczas rekrutacji, nie wystarczy przygotować się do odpowiedzi na pytania typu „Gdzie widzi się pan za 10 lat?” albo „Jakie są pani największe wady i zalety?”. Jakie metody wykorzystuje się obecnie podczas selekcji kandydatów i w jaki sposób rekruterzy sprawdzają ich zawodowe predyspozycje? Między innymi o tym redakcji Gazetapraca.pl opowiedziała Agnieszka Szczypińska z Agencji Pośrednictwa Pracy GP People. Przeczytajcie tutaj.

Grupa Płodni.com