Dziś chcąc dobrze wypaść podczas rekrutacji, nie wystarczy przygotować się do odpowiedzi na pytania typu „Gdzie widzi się pan za 10 lat?” albo „Jakie są pani największe wady i zalety?”. Jakie metody wykorzystuje się obecnie podczas selekcji kandydatów i w jaki sposób rekruterzy sprawdzają ich zawodowe predyspozycje? Między innymi o tym redakcji Gazetapraca.pl opowiedziała Agnieszka Szczypińska z Agencji Pośrednictwa Pracy GP People. Przeczytajcie tutaj.